¿POR QUÉ ES NECESARIO PREPARAR LA HUELGA EN COBAEJ?

Como todos ustedes saben, la huelga es el último medio legal que los trabajadores de cualquier empresa o institución tienen para presionar a la patronal a cumplir con la ley, el contrato colectivo o inclusive, por la dignidad, el buen trato y el respeto a la organización sindical y a sus trabajadores, afiliados o no.

En nuestra institución, este panorama no es nuevo y tenemos una amplia experiencia ganada a través de la lucha y los años; hoy nos encontramos ante una patronal irrespetuosa de la ley, autoritaria y con un solo interés en su mente: destruir la educación pública, denostar el trabajo de los profesores y de los trabajadores en general. Ha buscado pasar por encima de nuestros derechos y de nuestra organización sindical, violentando desde cuestiones tan cotidianas como el horario de un trabajador, hasta la libertad sindical dando muestras de autoritarismo y cerrazón.

Las violaciones a nuestros derechos, a nuestro contrato colectivo y a la representación sindical elegida democráticamente en el SUACOBACH son de tal magnitud que no hay otra opción, sólo la huelga. Así lo creemos y defendemos todos los profesores que ya aprobamos el emplazamiento, en la asamblea general de junio y en los centros de trabajo que ya se sumaron.

Es necesario aclarar que esta decisión no es de carácter personal  pues, aunque como comité hemos expresado nuestra animadversión por el personaje frente a la dirección general del Cobaej, estamos conscientes  del papel  e intereses que representa y de la intrascendencia de su rol pues como muchos de su “categoría” solo están de paso. Lo que demuestra que el ser director de una institución de educación pública no es ser el dueño y señor de la misma, sin que es, como todos nosotros, un servidor público más, con una responsabilidad específica y sujeta a la evaluación de todos nosotros, que antes que él y muchos directivos, formamos parte de la institución incluso desde los inicios. Habría que recordar la situación de muchos de nosotros hace algunos años, antes de contar con un espacio de organización legítima para la defensa de nuestros derechos, cuando en calidad de materia de deshecho se nos “botaba” y abusivamente se nos amenazaba con el despido negando así la posibilidad de tener cierta certidumbre laboral .

Cabe hacer mención del arduo proceso que significó llegar hasta este punto en la vida de nuestro sindicato, que asumimos como una historia, breve pero valiosa, de triunfos y orgullo para los incansables profesores que lo conformamos.

El emplazamiento y eventual estallamiento de la huelga son una clara muestra de la integridad, dignidad y compromiso de todos los trabajadores del COBAEJ y una prueba de su fortaleza y unidad.

Los principales aspectos que nos orillaron a emplazar a huelga en cobaej son los siguientes:

1.       La parte patronal viola la cláusula  13, en los siguientes aspectos:

·         Al bajar el número de horas a los docentes sin causa debidamente justificada, y de manera unilateral.

·         Por desconocer a la mesa bipartita para la asignación de horas vacantes

·         Al no dar preferencia al personal académico del sindicato para substituir temporalmente a otro trabajador en caso de licencias, incapacidades médicas o de maternidad o renuncias.

·         Al no dar preferencia al SUACOBAEJ, para la contratación de nuevos profesores en los centros de trabajo de reciente apertura.

2.       La parte patronal viola la cláusula 6, en virtud de que se ha negado a revisar el contrato colectivo, respecto al incremento salarial.

3.       La patronal viola la cláusula 47 inciso c; al aplicar dicho articulado a asesores de centros EMSaD, aun cuando en la misma no se encuentra contemplado el alcance para éstos.

4.       La patronal viola la cláusula 58, ya que no respeta los acuerdos de las mesas bipartitas y por la falta de pago de estímulos a los trabajadores, incluso con dictamen a favor de los profesores; y se niega a establecer las mesas para la Recategorizaciòn. 

5.       La patronal viola la cláusula 59  al negarse a pagar  los recursos para completar la Prima de Antigüedad del 2008, cuya aplicación solo se dio en un 30%.

6.       La patronal viola la cláusula 70 ya que en forma sistemática se ha negado a asistir para conformar las comisiones mixtas de Escalafón y Promoción Docentes,  las mesa bipartita, Estímulos al Desempeño Docente y Recategorizaciòn Docente.

7.       Por la falta de claridad en lo relacionado a la aplicación de los recursos que gestionó la UNSCB y  que aprobara la cámara de diputados,  para el programa de nivelación salarial, con la denominación “fortalecimiento de los colegios de bachilleres” para el ejercicio fiscal 2010, pues la patronal  a la fecha no ha demostrado con veracidad el monto que recibió de la federación y  la aportación estatal conforme a los convenios de coordinación fiscal,  peso a peso, así como si lo aplicado en beneficio de los trabajadores del colegio  es el monto  en comento al cien por ciento; además en el mismo orden de ideas están los recursos para el ejercicio fiscal 2011, esto es en relación a la parte proporcional de los 410 millones de pesos, aprobados una vez más por el Congreso de la Unión, lo anterior se sustenta en las cláusulas: 14, ya que no se ha actualizado el límite máximo de horas para los docentes; 17, pues no se ha compactado el salario de los profesores; 39, ya que no se ha actualizado al pago de 12 días económicos cuando no son disfrutados en el año; y 56, pues no se ha actualizado a lo marcado por la DGB.

Como ven, no estamos exigiendo nada que la dirección, con disposición, apertura, humildad y sencillez, no pueda cumplir. Todos los elementos están a su alcance, es cuestión de gestionar y dedicarse a cumplir su trabajo, retirándose de los cantos de sirena de la política local y los intereses oscuros que están detrás de ellos.

SI LA PATRONAL SOSTIENE SU INTRANSIGENCIA,  NO CUMPLE LA LEY,  NO RESPETA NUESTRO CONTRATO COLECTIVO Y RECHAZA NEGOCIAR CON LA REPRESENTACIÓN SINDICAL DEL SUACOBACH, LOS PLANES DE LA HUELGA SEGUIRÁN SU CURSO  PARA ESTALLAR EL DÍA 8 DE AGOSTO A LAS 10 AM.  ESTEMOS, PUES,  LISTOS PARA ORGANIZAR NUESTROS COMITÉS DE HUELGA, TOMAR LOS CENTROS DE TRABAJO,  RESGUARDARLOS Y MANTENER LA RESISTENCIA EN LA LUCHA QUE SE NOS APROXIMA.

Nuevos formatos de planeación

Compañero como ya es habitual oficinas centrales ha cambiado el formato de la planeación sin dar un aviso formal de ello, entra a la pagina oficial de cobaej   http://www.cobaej.edu.mx/ y ahi encontraras en uno de sus baners el acceso al formato de la nueva planeación... recuerda esto no ha sido concensado.. así que te mantendremos informado...

INFORMACIÓN IMPORTANTE

Por este medio hacemos de su conocimiento las situaciones que se han dado en torno a la Mesa Bipartita para la asignación de horas vacantes para el semestre Agosto 2011-Enero 2012, para aclarar los rumores y falsedades que han circulado en torno a esta situación, así como para explicar el conflicto que actualmente se vive en la relación con el COBAEJ.

-Desde inicios de mayo del 2011, la Dirección Académica solicitó a los Directores de Plantel y Encargados de Centros EMSaD la elaboración de propuesta para carga horaria para el semestre Agosto 2011-Enero 2012. En ningún momento se dio la instrucción de tomar en consideración a los Delegados o representantes sindicales  ni a los docentes  en su conjunto, de los cuales muchos, hasta la fecha ni siquiera conocen su carga horaria para dicho semestre, y existen aún Centros de Trabajo en los que existen inconformidades con la carga horaria elaborada por sus directores.

-En las visitas que estuvimos realizando a diversos centros de trabajo, se mencionó como una de las más evidentes violaciones al contrato colectivo, la negativa del COBAEJ a integrar la mesa bipartita.

-El 14 de Junio recibimos un oficio sin número, por parte de la Dirección Académica, en la que se nos convocaba a integrar la Mesa bipartita.

-El viernes 17 de junio asistimos al quinto piso de oficinas centrales del COBAEJ  y se integró la mesa bipartita evaluadora y dictaminadora. En esta reunión se generó un acta  en la que se acuerda que los Directores de Plantel y Responsables de Centros EMSaD informarían a los delegados y representantes acerca de la carga horaria de su centro de trabajo, compromiso que en muchos casos no se cumplió por parte de los directivos del COBAEJ. Percibimos que, antes de la instalación de la mesa bipartita, se habían llevado a cabo algunos cambios de adscripción, por lo que solicitamos que se diera trámite también a los cambios solicitados a través del sindicato. La parte oficial se compromete a revisarlo, y estableció también el compromiso de atender las solicitudes de arreglos de cargas horarias en diversos planteles permitiendo el intercambio de materias entre los docentes.

-Durante los días 22, 23, 24, 27 y 29 de Junio del 2011, se  llevaron  a cabo reuniones de los integrantes  de este Comité, en nuestro carácter de miembros de la Mesa Bipartita,  con el personal de Dirección Académica y de Desarrollo Docente, con la finalidad de llevar a cabo la revisión   de cargas horarias en los términos señalados por el Contrato Colectivo.  Durante las mencionadas reuniones, la representación sindical hizo repetidos señalamientos en defensa de los derechos de los docentes.

-El 29 de Junio se elabora un acta en la que únicamente se valida el respeto a las definitividades de los docentes,  y la parte sindical manifiesta su desacuerdo con la manera en la que se han elaborado las cargas horarias en diversos planteles. Asimismo solicitamos que se nos hiciera entrega de las cargas horarias trabajadas, con la finalidad de informar a nuestros compañeros, en vista de que la parte oficial no estaba cumpliendo con dicha obligación.

-El día 31 de Junio nos presentan una propuesta para la Convocatoria para el concurso para horas vacantes, diciendo que ‘era la misma’ que se había publicado en semestres anteriores. Al revisarla, observamos que le habían cambiado muchos aspectos, en perjuicio de los docentes participantes. Se envió a los delegados por correo electrónico el documento que la parte oficial había propuesto para la convocatoria.

-El día 1 de Julio del 2011, nos presentamos en la Dirección Académica con la finalidad de participar en la revisión de vacantes, necesaria para la posterior publicación de la Convocatoria para el Concurso interno y mixto.  Planteamos nuestras propuestas, buscando que la convocatoria fuera lo más favorable posible a los docentes. La mayor parte de nuestras propuestas son aceptadas y se firma un acta, conteniendo únicamente los requisitos y criterios para dicho dictamen. Acordamos que antes de publicar  la convocatoria, revisaríamos el listado de vacantes, así como las solicitudes de cambio de adscripción solicitados, así como propuestas de mejora de cargas horarias en distintos Centros de Trabajo. Finalmente, nos hacen entrega de las propuestas de carga horaria.

-El mismo día 1 de Julio la parte oficial publica la convocatoria para el concurso de manera unilateral, incluyendo una serie de errores en la parte no validada por el sindicato así como un listado de vacantes que tampoco habíamos validado, con lo cual incumplen no sólo los acuerdos tomados al interior de la misma mesa, sino también el carácter legal de la Mesa bipartita y el Contrato Colectivo de Trabajo.

-El SUACOBAEJ, por medio del oficio SGSUA 0038/11  se inconforma ante  el desconocimiento de la mesa bipartita cometido por la parte oficial así como por las violaciones e irregularidades cometidas en dicha convocatoria, responsabilizando a la Dirección Académica por las afectaciones que se deriven de dicha arbitrariedad.

-El 5 de Julio recibimos el oficio DIR ACA COBAEJ 1731/11 por parte de la Dirección Académica,  en el que nos convoca para el día 7 de Junio “en seguimiento al trabajo de la mesa bipartita”, a la que anteriormente habían desconocido.

-Asistimos el 7 de Junio a la Dirección Académica, comprobando que su intención era que validáramos el resolutivo derivado de las solicitudes de participación en el Concurso de horas vacantes,  para cuya convocatoria no fuimos tomados en cuenta. Manifestamos nuestra negativa a validar un proceso lleno de errores y afectaciones en contra de los docentes. La Dirección Académica manifiesta estar facultada para emitir unilateralmente el mencionado dictamen.

-El 8 de Julio recibimos el oficio DIR ACA COBAEJ 1761/11  en el que se insiste en que “es necesario generar el dictamen derivado del concurso mixto para la asignación de horas vacantes”, invitando a sesionar el día 11 de Julio. El comité ejecutivo considera que no puede asumir responsabilidad por un proceso irregular del que ha sido excluido, por lo que se determina no asistir a dicha reunión.

-El 11 de Julio se ingresó, ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, emplazamiento a huelga en contra del COBAEJ por violaciones al contrato colectivo, entre las que se señala  el desconocimiento a la mesa bipartita evaluadora y dictaminadora.

INCONFORMIDAD CON CONVOCATORIA HORAS VACANTES

HOJA FALTANTE

SOBRE LA CONVOCATORIA DE HORAS VACANTES

Compañeros delegados y

Representantes de Centros EMSaD:

 Por este conducto les enviamos un cordial saludo, aprovechando para informarles que, como ya se habrán dado cuenta, el día de hoy la institución publicó la convocatoria para el concurso por horas vacantes para el semestre Agosto 2011-Enero 2012, al respecto hacemos las siguientes aclaraciones y observaciones:

 - Enviamos adjuntos los archivos de propuesta que originalmente se pretendía que firmáramos, en la que ya están incluidas algunas de las propuestas de este Comité. Lo anterior para que las comparen con lo que el día de hoy se publica y observen todo lo que se logró modificar por medio del diálogo y la negociación. Subrayados con marcatextos se encuentran los puntos que logramos que se modificaran, por considerar que representaban intentos de desconocer los avances que ya habíamos logrado en negociaciones anteriores sobre este asunto.

Esto también sirve para que veamos lo que la institución haría de no existir el sindicato para velar por los derechos de los profesores, dado que con esto se muestra su intención de actuar unilateralmente cuando tenga oportunidad de hacerlo. Igualmente, lo anterior demuestra la disposición de este Comité al diálogo, siempre en busca de la defensa de los derechos de los trabajadores, así como la capacidad de sacar los acuerdos necesarios en beneficio de la base, aún a pesar de los problemas existentes en la relación con el COBAEJ y del ambiente tan negativo debido a la actitud de agresión asumida por la Dirección General hacia este sindicato.

-A pesar de que en la convocatoria, de acuerdo  con lo señalado en la cláusula 13  del Contrato Colectivo de Trabajo se menciona a la Mesa Bipartita Evaluadora y Dictaminadora, misma que es la que cuenta con la personalidad legal para emitir convocatorias en este rubro, sólo aparece la firma del Director General, y desapareció el espacio para firma del Secretario General, así como los logotipos del sindicato, presentes en todas las propuestas que se trabajaron de manera conjunta.

-Aunque  lo anteriormente señalado podría bastar para desconocer legalmente la validez de la convocatoria "de la mesa bipartita", consideramos que, dado que la intención primera del Comité ha sido siempre la de buscar en todo momento el beneficio para los trabajadores académicos, consideramos  como un logro sindical el haber logrado detener  los intentos de generar un retroceso en cuanto al disfrute de los derechos previamente ganados y ejercidos por los miembros de este sindicato, logrando que los requisitos y procedimientos fueran lo más accesibles posible para el personal académico.

-Cabe señalar que en algunos Centros de trabajo, los directores incumplieron desde el inicio del proceso con su obligación de consensar la carga horaria con los delegados sindicales, por lo que están operando con cargas horarias que hasta el momento han sido casi secretas para la base docente.

-Al instalarse la mesa bipartita la representación sindical se encontró con que ya estaban contemplados ALGUNOS cambios de adscripción,  que no fueron en ningún momento validados por la mesa, sino que fueron autorizados de manera unilateral por la institución. Una vez instalada la mesa bipartita, la parte sindical propone los cambios de adscripción que nos habían sido solicitados, y la parte oficial  se compromete a evaluarlos de manera previa a la emisión de la convocatoria.

 Así, el día de hoy nos topamos con la sorpresa de que la convocatoria se emite SIN considerar los cambios de adscripción propuestos por el sindicato, lo cual contraviene claramente el inciso V de la Claúsula 15 del Contrato Colectivo de Trabajo, que señala que el trabajador académico podrá ser cambiado de adscripción "Por solicitud escrita del trabajador previa comprobación de la disponibilidad del centro educativo solicitado", siempre que no afecte la definitividad de los docentes adscritos al centro de trabajo. De igual modo, se desconoce el acuerdo firmado de respetar el derecho de  llevar a cabo las permutas necesarias en los centros de trabajo, ya que al publicar la convocatoria sin haber previamente validado las horas vacantes y sin haber dado respuesta a las solicitudes de cambio de materia, se afecta el mencionado periodo de permuta, puesto que el mismo debería operar de manera previa a la convocatoria de vacantes, mismas que se verían modificados por las permutas acordadas, violando así lo señalado en la Cláusula 28 del Contrato Colectivo de Trabajo, así como el respeto a su turno y horario de disponibilidad, como se indica en la Cláusula 29.

-Consideramos que lo anterior da una muestra clara de la actitud que el COBAEJ ha asumido con respecto a sus obligaciones legales, así como del respeto que tiene a lo acordado y a las instancias bipartitas y mixtas, ya que claramente la Dirección General ha manifestado su intención de cumplir con el Contrato al mínimo necesario para no ser víctima de demandas demasiado obvias, por lo que  se implica que seguirá intentando por medio de artimañas y engaños desconocer los derechos que como trabajadores nos asisten, como se demuestra en este asunto.

  -El SUACOBAEJ se reserva el derecho a proceder legalmente para hacer valer la cláusula 47 inciso g en la que se señala que los trabajadores académicos SINDICALIZADOS tendrán preferencia sobre otras solicitudes de horas vacantes que se generen en su centro de adscripción, y que la parte oficial se negó a incluir en los requisitos a la convocatoria, lo cual no limita el derecho a hacerla valer en base a lo indicado en la cláusula señalada.

-Sabemos que habrá centros de trabajo en los que los directores y encargados, siguiendo la línea marcada por sus superiores, intentarán influir o desconocer  el derecho de los docentes a participar en el concurso. En ese sentido recomendamos que se lea con atención la convocatoria y en caso de cualquier duda se comuniquen al sindicato para su inmediata aclaración. De entrada debe quedar claro que el examen de conocimientos que se empeñaron en reintroducir fue limitado a sus alcances mínimos, como criterio de desempate y que quienes sean aspirantes únicos por una asignatura, la podrán ganar de manera directa y sin mayor  trámite.

 -Les recordamos que nuestros abogados están trabajando en la elaboración del formato de demanda individual que estará disponible para ser interpuesta por todos aquellos docentes a los que se les esté violando cualquiera de sus derechos señalados en el presente comunicado y en el Contrato Colectivo de Trabajo, para lo que les solicitaríamos que se comuniquen al sindicato para la orientación correspondiente.

Solicitamos que se reenvíe este correo a los compañeros de su Centro de Trabajo, y que se haga de su conocimiento por todos los medios posibles.

Sin más por el momento, y reiterando nuestro compromiso de luchar por la mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores académicos afiliados al SUACOBAEJ, quedamos a sus órdenes para cualquier aclaración.

ATENTAMENTE

POR LA UNIDAD GREMIAL Y EL AVANCE ACADÉMICO

Comité Ejecutivo Estatal

SUACOBAEJ